Войдите на сайт



        +7 937 076 03 64  Бухгалтер  

                     +7 937 076 04 63  Энергетик 

          Аварийная служба (круглосуточно) 
                             +7(987)-943-16-74 

       

26.01.2020
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СНТ «РАЗДОЛЬЕ-1»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников СНТ «Раздолье-1» (далее – «Организация», «Работодатель», «Товарищество»), порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования, поощрения и компенсации затрат Работников.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Организации, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.3. Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых работ (заданий), оптимизации затрат на содержание Товарищества, совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.
1.3. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты   заработной платы несет главный бухгалтер Организации. Ответственность за организацию процесса оплаты труда работников несет председатель Товарищества.    
1.4. Настоящее Положение утверждается Решением общего собрания членов Товарищества. Ознакомление работников с настоящим Положением производится в обязательном порядке под подпись в листе ознакомления. Работники, принимаемые на работу после утверждения настоящего положения, должны быть ознакомлены с ним до подписания трудового договора.
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.
2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется с применением документов учета рабочего времени (табелей).  
2.4. Заработная плата работников Организации состоит из:
– должностного оклада;
- доплат;
– премий, выплачиваемых сверх должностного оклада в соответствии с Решениями общих собраний членов Товарищества и Решениями правления Товарищества о премировании работников.
2.5. Выплата материальной помощи носит разовый характер.
2.6. Выплата компенсаций производится в соответствие с производственной необходимостью.
3. ОКЛАД РАБОТНИКОВ
3.1. Должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада (должностного оклада) и нормы рабочего времени Работника устанавливаются в трудовом договоре.
3.2. Должностные оклады работников определяются в соответствии со штатным расписанием Организации, утвержденным на общем собрании членов Товарищества в составе приходно-расходной Сметы.
3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат и премиальных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, установленную при пятидневной рабочей неделе, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.4. Размер оклада (должностного оклада) Работника может повышаться по Решению общего собрания членов Товарищества. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником.
4. ИНДЕКСАЦИЯ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
4.1. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы Работодатель производит ежегодную индексацию окладов.
4.2. Размер и порядок повышения окладов всех работников определяется Решением общего собрания членов Товарищества и отражается в штатном расписании, утвержденном на общем собрании членов Товарищества в составе приходно-расходной Сметы. Повышение окладов (должностных окладов) работников оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовым договорам с работниками.
5. ДОПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
5.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:
– за сверхурочную работу;
– за работу в выходные и праздничные дни;
– за совмещение профессий (должностей) или в период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- за расширение круга должностных обязанностей работника или увеличения объема работы.
5.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:
– за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;
– за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.
Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.
5.3. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:
– в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) или увеличения объема работы.
5.5. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 5.2-5.4. настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.
5.6. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).
5.7. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
6. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются единовременные (разовые) премии. Решением общего собрания членов Товарищества в составе приходно-расходной Сметы утверждается премиальный фонд.
6.2. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается решением правления Товарищества и приказом (распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника. Размер премии устанавливается в процентном отношении от установленного оклада (должностного оклада).
6.3. Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:
– прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
– появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения;
– опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;
– невыполнение распоряжений руководителя;
– неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.
Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственного руководителя. Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации.
6.4. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ
7.1. Материальная помощь – единовременная денежная выплата социального характера.
Выплаченные работникам суммы материальной помощи не учитываются при расчете среднего заработка.
7.2. Материальная помощь может выплачиваться работникам в следующих случаях:
а) при рождении ребенка (при предоставлении работником копии свидетельства о рождении);
б) смерть близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери (при предоставлении работником копии свидетельства о смерти);
в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, наводнения, кражи и других чрезвычайных обстоятельств (при предоставлении работником справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).;
г) получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника;
д) в случае необходимости лечения, приобретения медикаментов и восстановления здоровья в связи с травмой, полученной в результате аварии, несчастного случая или заболеванием (при предоставлении работником или его близким родственником медицинских справок, медицинских заключений и других подтверждающих документов);
7.3. Материальная помощь выплачивается за счет фонда материальной помощи Организации, образованном на основании Решения общего собрания членов Товарищества при наличии письменного заявления работника.
7.4. Размер материальной помощи определяется Решением правления товарищества и приказом руководителя Организации с учетом финансовых возможностей Организации и наличия средств в фонде материальной помощи. Фонд материальной помощи утверждается Решением общего собрания членов Товарищества в составе приходно-расходной Сметы.
8. КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
8.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды компенсаций:
- компенсация за использование личного транспорта в служебных целях;
- компенсация за использование личного мобильного устройства в служебных целях;
- компенсация расходов на проживание в холодный период (с октября по апрель включительно) на территории товарищества для исполнения своих служебных обязанностей.
8.2. Правила выплаты компенсаций утверждаются Решением правления Товарищества и приказом руководителя Организации.
8.3. Общий размер компенсаций утверждается на общем собрании членов Товарищества в составе приходно-расходной сметы.
8.4. Порядок, условия выплаты и размер компенсаций оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и (или) дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником. Если компенсация носит разовый характер оформляется приказ (распоряжение). Если компенсация выплачивается регулярно оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
9. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
9.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.
9.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.
9.3. Табели учета рабочего времени заполняет и подписывает главный бухгалтер Организации. Утверждает табель руководитель Организации.
9.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
9.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%,                       а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.
9.6. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет или банковский счет, открытый для работника Работодателем. По заявлению работника в кассе Работодателя.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата за декабрь может быть выплачена в декабре полностью.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем у работника (в соответствии с установленным ему графиком работы) заработная плата выплачивается ему до указанного выходного дня.
9.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
9.8. При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
9.9. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за 3 (три) календарных дня до его начала. Если дата выплаты отпускных совпадает с выходным или нерабочим   праздничным днем, выплата отпускных работнику производится в предшествующий рабочий день.
9.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
9.11. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет Работодателя производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию.
9.12. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.
9.13. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.
9.14. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
Вина работника выражается, например, в поломке станка, механизма, прибора, компьютера или другого оборудования, повлекшей за собой невозможность работы на нем.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан уведомить своего непосредственного руководителя или иного представителя Работодателя в письменной или устной форме.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Решением общего собрания членов Товарищества.
10.2. Настоящее Положение действует до его отмены Решением общего собрания членов Товарищества. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение в порядке, установленном для его утверждения.
Дата изменения: 26.01.2020 20:51:20
5a970491db6fba344afcff00664e100c.doc (doc, 75КБ)

← Все документы

Войти в личный кабинет
После авторизации на сайте с помощью личного кабинета вы сможете:
  • Посмотреть баланс лицевого счета
  • Передать показания
  • Распечатать квитанцию
  • Отправить заявку в аварийно-диспетчерскую службу
  • Написать в книгу жалоб и предложений